Usługa analizy danych z różnych systemów IT z obszaru HR ma na celu sprawdzenie:
- na ile firma posiada dane umożliwiające tworzenie cyfrowych profili pracowników (Digital Body Language),
- jakie dane dotyczące efektywności biznesowej działań rozwojowych były i są gromadzone.
Mierzalnym rezultatem usługi jest raport wskazujący, jakie dane można już wykorzystać i co z nimi zrobić oraz jakie dane i w jaki sposób warto gromadzić, w celu wykorzystania ich w przyszłości do wspomagania procesów motywowania i rozwoju algorytmami sztucznej inteligencji.
