KORZYŚCIKORZYŚCI DLA Dyrektora HR
Korzyści wynikające z wykorzystania systemu "Siła Kompetencji" dla
Dyrektora HR polegają na wprowadzeniu jednego, spójnego systemu ułatwiającego:
- poznanie potencjału i potrzeb rozwojowych pracowników,
- przeprowadzenie oceny okresowej,
- przygotowanie planów szkoleń i budżetu szkoleniowego,
- przygotowanie różnego rodzaju raportów,
- rozwój talentów,
- rekrutację i selekcję,
- obniżenie kosztów rekrutacji i selekcji,,
- obniżenie kosztów szkoleń i działań rozwojowych przy jednoczesnym wzroście ich skuteczności widocznym w wynikach finansowych firmy.