Szybki rozwój technologii sprawia, że coraz częściej o sukcesie biznesowym firm decyduje innowacyjność modelu biznesowego i zaangażowanie pracowników w realizację zadań. Niezaangażowani pracownicy nie są innowacyjni, nie mają poczucia bezpieczeństwa i komfortu pracy. Z tego względu tak ważne jest stałe monitorowanie wskaźników zaangażowania i podejmowanie działań naprawczych, kiedy to zaangażowanie spada.
Warto zapoznać się z różnymi metodami pomiaru wskaźników zaangażowania oraz poznać pakiet działań, które mogą takie zaangażowanie zwiększać.
